La définition du gouvernement
Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle « psychosociaux » car ils sont à l’interface de l’individu ( le « psycho ») et de sa situation de travail.
Sur le site dédié a ce sujet :
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Stress-les-risques-psychosociaux.html
Vous pourrez aussi retrouver une « video formation » de 60 minutes sur le site de l’Aract picardie qui vous permettra d’en savoir plus sur ces risques, leur dépistage et la mise en œuvre d’actions correctives concrètes dans le DUER.
Les relations entre les individus et le travail sont des relations complexes et leur incidence sur l’évaluation des risques est important, au travers de ressources comme le site de Philippe Davezies (Enseignant Chercheur Lyon I) vous trouverez des éclairages intéressants et notamment comment integrer les RPS dans le DUER.
Comment évaluer les RPS
La mesures du risques de RPS peut être évalué avec la méthode d’évaluation d’Evarisk qui cote les interactions entre l’homme et le danger avec 5 critères :
| Gravité | Exposition | Occurence | Formation | Protection | |
| 0 | Pas de blessure possible | Jamais en contact | – | – | – |
| 1 | Blessure légère | Rare, 1 fois par an | Jamais arrivé | Prévention régulière | Intrinsèque |
| 2 | ITT<5jours ou effet réversible | Inhabituelle, 1 fois par mois. | Est déjà arrivé dans des circonstances exceptionnelles | Formation individuelle obligatoire | Collective |
| 3 | ITT>5jours ou effet irréversible | Occasionnelle, 1 fois par semaine | Déjà produit 2 fois | Formation obligatoire non réalisée | Individuelle |
| 4 | Menace sur la vie | Fréquente, 1 fois par jour | Se produit tous les mois | Pas de formation ni de prévention | Rien |
Cependant, la mise en place des questionnaires de Karasek permet d’avoir une quantification précise du stress. La synthèse en lien donne des informations précises sur les RPS. On va trouver un tableau de statistique entre les métiers ou le risque est le présent.
Un exemple
Pour les Chefs d’entreprises et Managers nous avons mis a la fin de l’article les principaux facteurs de risques pour l’industrie pharmaceutique selon une étude de l’ARACT picardie :
Les facteurs de risques prépondérant dans l’industrie pharmaceutique :
- La transparence dans le calcul des primes
- La visibilité sur l’atteinte de mes objectifs
- La sécurité de mon emploi
- La restitution de mes résultats
- Le travail de prestataires sur mon secteur
- La communication interne
- Mes perspectives de progression de carrière
- L’évolution du marché pharmaceutique
- L’objectif du nombre de contacts par jour
- Les possibilités d’entrer en communication avec le siège
- La prise de décision sur mon activité de travail
- Mon temps de travail hebdomadaire
- Le contrôle exercé sur mes pratiques professionnelles
Une réponse à “Les risques psychosociaux”
[…] Le document unique doit faire l’objet d’une mise à jour régulière: pouvant être annuelle ou lors de modifications de conditions de travail par le décret n°2001-1016. On y ajoute une mise à jour ponctuelle: soit lors d’aménagement important risquant de modifier les conditions d’hygiène de sécurité et de santé soit à l’occasion de choix de procédés de fabrication, équipements de travail…. ou encore lors de modification importante des postes (changement d’équipements, outillage…) Et une mise à jour lors d’informations supplémentaires sur l’évaluation des risques: « lorsqu’une information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie » par l’apparition de risques non pris en compte au préalable mais qui ont donné lieu à d’autres accidents ou maladies professionnelles ou lors d’évolution des règles de santé et aux conditions de travail (risques psychosociaux) […]